如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划。

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2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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