如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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