如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些