如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi士官生是什么意思，大学士官生是什么)这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不士官生是什么意思，大学士官生是什么过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现。

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