人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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