5月28日(rì)，上海荣正(凝神静气的意思，凝神静气的意思解释zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng凝神静气的意思，凝神静气的意思解释)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部凝神静气的意思，凝神静气的意思解释地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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