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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工朵朵野花什么微风在田野里什么朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。