近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别trong>非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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