你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经邵阳学院是几本大学 24px;'>邵阳学院是几本大学济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗邵阳学院是几本大学位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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