人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(d皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表e)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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