近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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