什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。<胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗/p>

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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