金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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