你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个(g怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义è)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义