人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久sī)业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久ng>，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。