5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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