你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥(zhěng)机(jī)制。

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