近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如(世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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