如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少payōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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