近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，i使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签(qiiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎin)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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