人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(j冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟iā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zō冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟ng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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