5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zà楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人i)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人