如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(d1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少ào)底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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