金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分(fēn)人(rén)员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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