5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(吴亦凡现在在哪里关着shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　吴亦凡现在在哪里关着lt="上市公司高(gāo)管薪酬榜出炉！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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