你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中凶猛的意思是什么 凶猛的近义词央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì凶猛的意思是什么 凶猛的近义词)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”凶猛的意思是什么 凶猛的近义词。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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