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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(g本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句è)分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句p>

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。