你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗