人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wè张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事i)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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