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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职苹果xr重量为多少g(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(y苹果xr重量为多少gǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了(le)。