5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年水娃是几娃？ 水娃是什么颜色公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板水娃是几娃？ 水娃是什么颜色、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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