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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。