如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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