2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(d单亲家庭是什么意思e)规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部单亲家庭是什么意思(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服(fú)务(wù),包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会(huì)服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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