什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中tan1等于多少，tan1等于多少兀的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、tan1等于多少，tan1等于多少兀学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型tan1等于多少，tan1等于多少兀员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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