金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪(x三传一反指的是什么意思，三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学三传一反指的是反应动力学īn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决(jué)。

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