你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资doi的时候怎么夹，doi是怎么夹(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。doi的时候怎么夹，doi是怎么夹为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。doi的时候怎么夹，doi是怎么夹rong>不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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