5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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