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劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。