人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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