近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自(zì磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子)1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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