你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóuln的公式大全，ln4-ln2等于多少)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìnln的公式大全，ln4-ln2等于多少g)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入ln的公式大全，ln4-ln2等于多少分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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