你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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