诫勉谈(tán)话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受(shòu)影(yǐng)响(xiǎng)吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实(shí)和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干(gàn)部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履(lǚ)行或(huò)者不正确履行职责的，要视(shì)情(qíng)节轻重(zhòng)追(zhuī)究责(zé)任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出(chū)被诫勉(miǎn)者存在(zài)的问(wèn)题和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要(yào)正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门(mén)的帮助教育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是(shì)所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没(méi)有达(dá)到最低层级的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重(zhòng)警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三(sān)种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法(hé)评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)。

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