什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是(硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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