你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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