近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(d反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ěng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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