近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容strong>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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