华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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