你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度n是正极还是负极，L是正极还是负极(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补n是正极还是负极，L是正极还是负极贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺n是正极还是负极，L是正极还是负极乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 n是正极还是负极，L是正极还是负极